重塑千行百业的人工智能（AI），正在为更多技能人才赋能。
前不久在深圳举行的一场技能人才“AI第一课”培训活动上，来自汽车维修、数控技术、烹调厨师、家政等多行业技能人才分享了自己使用AI的体会。
一名粤菜厨师说，自己正尝试使用AI研究川菜等不同菜系菜谱，这有助于融合菜发展。当所在餐厅有外国客人来访时，大模型可以帮助他总结提炼某一道菜的特点；一名家政公司副总裁说，新入行月嫂往往存在新手疑问，通过AI知识库等工具，能让原本半年的培训时长大大缩短。
“随着DeepSeek、元宝、IMA等人工智能产品的普及，普通人也可以使用AI。”深圳市职业技能培训指导中心主任凌远强说，AI不仅仅是一个工具，当千行百业都应用AI，就会构建一个技能新生态。
数字助手助力人才技能再提升
伴随AI等数字技术的发展，“垂直发力”的AI大模型越来越成为技能人才的数字助手，成为“稳就业引擎”。
过去一周，传化集团化学制造中心品质管理部的张海婴不止一次分享她的AI学习成果：她逐步掌握AI工具在生产和管理环节的场景应用中国十大配资公司，自主开发出一套产品质保单的智能识别与分析系统。该系统几秒钟就能完成表单整理，效率提升10倍以上，预计年节省1800小时。
5月26日，张海婴与20多名同事参加集团的“AI智能体创造营”培训。“上次AI通识培训启发我将AI工具用于工作，这次要共创研讨更多应用场景。”包括这名老学员熟悉的质检场景在内，该集团开展的AI培训覆盖办公、管理、市场、服务、智造、供应链等12个领域58个场景。
“AI必须与产业结合才能创造真实价值。”在传化集团董事长徐冠巨看来，相比于过去重复性、简单作业岗位，现在智能化工厂的工作环境发生了根本性变化，组织能力和队伍结构迫切需要迭代更新。
对于如何推动产业工人从“蓝领”向工程师转变，这名和父亲共同创业的“60后”说，产业工人既要精于专业技能，又要掌握现代科技的工具和设备。如今，这家成长为全球化企业的实业集团，每年投入超1亿元用于职工技能培养，2024年职工人均学习时长75小时，同比翻了一番。从业务量看，近十年，该集团业务量增长了5倍。“这背后是技术技能人才能力提升的创新贡献。”徐冠巨说。
面对业务转型与智能升级带来的人才需求结构性变化，很多传统企业在应对挑战中摸索职业培训新路，以更大力度稳定和扩大就业，提高就业质量。
在全球最大的汽车玻璃和汽车饰件一体化解决方案供应商福耀集团，“福耀产业班”“订单班”等特色班已然开设。该集团还与全国多家高校共建“产学研用”一体化合作模式，开放材料、研发、机械、智造等实习岗位。
福耀集团人才配置与发展部有关负责人介绍，2025年至今，该集团通过在安徽合肥和福建福清建设新项目基地，以及对原有项目进行智能化改造，累计新增就业6750人。其中一线技术工人4963人，涵盖智能设备操作、质量AI检测等新型岗位；产品设计、研发技术、设备技术等专业技术岗位1787人，包括车载通信研发工程师、双碳管理等前沿工种。
职业发展有新机遇
实际上，包括传统制造企业在内，各类经营主体均是稳就业的主力军。在运用AI赋能就业上，阿里巴巴、华为、百度、腾讯等企业凭借技术积累等优势，以数字化手段推动打通青年就业、成长、成才的“最后一公里”。
“当汽车出现时，没有人赶着马车去追汽车，而是让自己从马车夫变成司机。”腾讯AI培训师梁鹏认为，一方面，AI成为“24小时工作搭子”，人们在利用AI的过程中，不经意间也实现了认知模式的进化；另一方面，AI正重塑“师傅带徒弟”的传统传承模式。“月嫂培训等效率的提升不是以牺牲质量为代价，而是通过算法优化构建出更科学的培养体系。”梁鹏说。
可以肯定的是，在多家互联网企业推动的AI普惠化浪潮之下，更多普通劳动者将有机会获得职业发展新技能，更充分地“就好业”。
百度企业社会责任部相关负责人卢健介绍，接下来，百度将基于百度飞桨——开源深度学习平台，与高校合作，赋能500万AI技术型人才，推动技术向产业转化。同时，基于百度智能云能力，结合职业技能评价，赋能产业工人、数字职业从业者、新就业群体等500万名应用型人才。
一个最近的案例是，2024年，百度联合武汉市总工会推出“劳动者第二技能学习平台”，服务于武汉308万名职工和2.1万个基层工会组织。截至目前，该平台已在武汉、山西、南京、深圳、广州、东莞、安徽、北京等多个不同省市开放，赋能劳动者第二技能。
从“被取代”转向“被增强”中国十大配资公司，多方探索的AI赋能就业让科技普惠更具象，让技术更有温度。用卢健的话来说，AI技术不应是门槛，而是桥梁。“我们希望通过技术普惠与生态共建，打破就业壁垒，让更多人在智能时代获得职业发展的‘入场券’。”卢健说。朱彩云
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